IDENTITE

Programme : Erasmus+ Coopération
Action : Renforcement des Capacités dans l’Enseignement Supérieur
Thématique : Egalité Femmes-Hommes
Mots clés : Collecte des données genrées, Création de cellules pour la parité et pour la lutte contre le harcèlement, Recrutement non-discriminatoire
Durée : 36 mois (début 1er mars 2023)
Budget total : 794 764 euros €
Coordinateur : Aix-Marseille Université, France
Responsable(s) du projet : Isabelle Régner, Vice-Présidente à l'égalité femmes-hommes et à la lutte contre les discriminations
Site web du projet
Partenaires :

• Université Libanaise – Liban (co-gestionnaire)
• Université Constantine 3 Salah Boubnider – Algérie
• Université Abdelhamid Ibn Badis de Mostaganem – Algérie
• Université Autonoma de Madrid – Espagne
• Université La Sapienza de Rome – Italie
• Université Antonine – Liban
• Université de Sousse – Tunisie
• Université de Tunis El Manar – Tunisie

Partenaire associé :

• Réseau francophone des femmes responsables dans l'enseignement supérieur et de la recherche/Agence universitaire de la Francophonie

OBJECTIFS ET ACTIVITES

Le principal objectif du projet est d’augmenter l’accès des femmes aux postes décisionnels les plus élevés, afin de contribuer à une gouvernance et à une gestion des EES pleinement inclusives.
Il s’inscrit dans une ambition plus large, qui vise à transformer la gouvernance des établissements d’enseignement supérieur (EES) du pourtour méditerranéen par la diffusion d’une culture d’égalité femmes-hommes.

Objectifs spécifiques

• Collecte de données genrées, pour mesurer la place des femmes au sein des EES
• Meilleure compréhension de la problématique de l’inégalité femmes-hommes par les décideurs
• Mise en place d’un cadre institutionnel promouvant l’égalité femmes-hommes
• Renforcement de mécanismes d’évaluation et de recrutement non-discriminatoires
• Augmentation de la visibilité du harcèlement sexuel et amélioration de sa prise en charge
• Principales activités
•  Le développement d’un plan Egalité Femmes-Hommes
• La création de cellules pour la parité
• La création de cellules de lutte contre le harcèlement
• •La mise en place d’indicateurs/statistiques pour mesurer les évolutions dans les établissements
• Des actions de sensibilisation au sein des établissements

L’aspect innovant : La mise en place de formations sur :

• Genre et leadership
• Recrutements et promotions sans stéréotypes de genre

Inclusion ****
Transition écologique **
Transition numérique **
Citoyenneté ****
Innovation ****