Conférence 'Genre & Management : un plafond de verre résistant'

Alors que les lois en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes existent en nombre et depuis de longues années, les femmes sont toujours moins nombreuses que les hommes à occuper des fonctions hiérarchiques dans les entreprises. Après un rapide état des lieux de ces inégalités, nous montrerons que les modèles managériaux de la diversité et de la performance ainsi que les pratiques informelles de gestion des carrières entretiennent les discriminations sexuées. A travers le cas d'une entreprise ayant mis en place de nombreuses mesures, nous verrons les résistances à l'égalité professionnelle qui dessinent toujours un monde professionnel pensé au masculin.