Le moteur d’une société plus égalitaire
amU se veut un lieu de vie toujours plus égalitaire : nombreuses actions en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes ont été mis en place et font l’objet d’un fort soutien institutionnel avec de réels moyens humains et financiers. Ces initiatives ont permis notamment de renforcer la connaissance statistique de la situation comparée des femmes et des hommes (sur la rémunération notamment), de favoriser l’égal investissement du féminin et du masculin dans le dialogue social, mais aussi de responsabiliser l’encadrement sur cette égalité professionnelle vers laquelle toute la société doit tendre. Il s’agit de développer la mixité des métiers et d’accompagner les parcours vers un égal accès aux responsabilités professionnelles.
amU accélère le changement
La sensibilisation aux biais inconscients de genre est une priorité sociétale de l’université. Depuis 2020, Isabelle Régner, Professeure de psychologie sociale et Vice-Présidente à l’Egalité Femmes-Hommes et Lutte contre les Discriminations a mis en place un solide plan d’actions en faveur de l’égalité et de la diversité. Sollicitée en région, au national comme à l'international, c’est tout au long de l’année qu’elle dispense des formations pour présenter les résultats issus de la recherche en cognition sociale concernant l’influence des stéréotypes de genre sur les performances cognitives et les décisions de recrutement, et les moyens de contrer ces biais. Ces formations abordent notamment les stéréotypes qui entravent la carrière des femmes, à travers deux phénomènes, l’auto-censure et la discrimination de genre. Pour contre-carrer ces phénomènes, une solution : former les personnes qui s’autocensurent comme celles qui discriminent, sans donner de leçon ni juger pour autant. Si amU a été précurseur sur ce terrain, la bonne opérationnalité de ces formations constitue désormais un des critères des plans d’égalité professionnelle pour être éligible aux financements de l’UE (Horizon Europe, nouveau programme cadre de recherche de l'Union Européenne).
Une parentalité équilibrée
Une réelle égalité des femmes et des hommes dans l’emploi ne va pas sans une politique en faveur d’une meilleure articulation entre vie personnelle et professionnelle. Celle-ci passe par une organisation du travail et du temps de travail optimisée mais aussi par un soutien à la parentalité. amU s’est engagée à informer sur les droits des agents en matière de coparentalité et sur l’ouverture du dispositif de congé parental d’éducation aux hommes (dans l’objectif d’un rééquilibrage du nombre de congés parentaux d’éducation entre hommes et femmes).