Faire un bilan de compétences
Dans le cadre d’une démarche professionnelle (article L6313-4 du Code du travail), le bilan de compétences vous permet de :
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Mieux connaître vos atouts professionnels et personnels
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Clarifier vos aptitudes et motivations
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Construire un projet professionnel réaliste ou valider une reconversion
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Envisager une formation adaptée à votre évolution
Salariés, vous gagnez en clarté sur votre carrière professionnelle et, le cas échéant, d'anticiper efficacement votre reconversion professionnelle.
Entreprises : vous contribuez à ce que vos salariés connaissent mieux leur capital compétences, valorisez les talents et anticipez les évolutions de vos équipes.
Pour qui ?
Le bilan de compétences est accessible à tous : salariés (secteur public ou privé), demandeurs d’emploi, indépendants, professions libérales, autoentrepreneurs, artisans, commerçants…
Aucun niveau ou diplôme n’est requis.
Les 3 phases du bilan
Nos conseillers en bilan de compétences sont psychologues du travail et experts en orientation, certifiés sur les outils utilisés, validés scientifiquement.
Votre bilan de compétences est réalisé à titre individuel, se déroule en trois phases, sur 20 ou 24 heures :
| 1. Analyse préliminaire | 2. Investigation | 3. Conclusion |
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| - Écoute de vos besoins - Échange sur les conditions de déroulement - Définition des objectifs - Engagement, contractualisation |
- Analyse de votre parcours - Point sur vos acquis, compétences et aptitudes - Repérage de vos intérêts et motivations - Étude des pistes professionnelles - Connaissance du marché et des formations - Détermination d'évolutions professionnelles possibles |
- Restitution des résultats - Élaboration d’un plan d’action - Remise d’un document de synthèse confidentiel |