Le groupe de travail 2, consacré au recrutement et à la carrière des chercheurs, s’inscrit dans la démarche HRS4R portée par Aix-Marseille Université afin de renforcer l’attractivité, la transparence et la qualité des pratiques RH appliquées aux métiers de la recherche.
Ses travaux visent à analyser les dispositifs existants et à identifier les leviers d’amélioration permettant de garantir des procédures de recrutement ouvertes, transparentes et fondées sur les compétences, conformément aux principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs (OTM-R – Open, Transparent and Merit-based Recruitment).
Le groupe s’attache notamment à :
- Améliorer la lisibilité et l’accessibilité des offres d’emploi scientifiques ;
- Renforcer l’équité et la transparence des procédures de sélection ;
- Favoriser l’attractivité des carrières scientifiques aux niveaux national et international ;
- Accompagner les parcours professionnels et le développement des compétences des chercheurs ;
- Valoriser les expériences, compétences transversales et mobilités professionnelles ;
- Promouvoir l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion dans les processus de recrutement et d’évolution de carrière.
Dans ce cadre, le groupe mène un travail de concertation associant les directions administratives, les structures de recherche, les personnels scientifiques et les partenaires institutionnels afin de faire émerger des actions concrètes et adaptées aux enjeux de l’établissement.
Les réflexions engagées contribuent à structurer une politique RH plus lisible, harmonisée et attractive pour l’ensemble des personnels de la recherche, tout en soutenant la qualité de l’environnement scientifique proposé par l’université.
- Campagnes collectives EC
- GPEEC