Le plan d'action d'AMU a été validé par la commission européenne en avril 2021, actant la labellisation HRS4R de notre université.
Ce plan d'action est la synthèse et la mise en cohérence de plus de cent actions proposées par les cinq Groupes de Travail, enrichi des priorités de la nouvelle équipe de gouvernance élue en 2020.
Le plan d'action, validé par les cinq Groupes de travail et la gouvernance d'AMU, se décline en 38 actions articulées en 9 chapitres:
L'obtention du label en avril 2021 marque le lancement de la phase opérationnelle de 'mise en œuvre', pour les cinq prochaines années. Celle-ci va se dérouler en deux phases:
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Phase de lancement et d'expérimentation (Dès l'obtention du label - Deuxième trimestre 2023). La quasi-totalité des mesures décrites dans le plan d'actions seront lancées au plus tard fin de 2021 (à l'exception des actions 2.2., 2.3 et 2.4 qui nécessiteront plus de temps pour leur préparation). La plupart des actions seront expérimentées pendant une année - ou deux années universitaires pour celles qui sont plus complexes à mettre en œuvre. Au-delà d’un suivi continu, une auto-évaluation des actions sera menée par des experts externes sous la supervision du Conseil d'Orientation stratégique international d’AMU et fournira un premier rapport d'avancement approfondi en vue du nouveau contrat d’établissement quinquennal d’AMU pour 2024-2028.
- Phase de déploiement (Troisième trimestre 2023 - Dernier trimestre 2025). Toutes les mesures décrites dans le plan d'actions seront pleinement mises en œuvre, y compris les ajustements potentiels faisant suite à la phase d'expérimentation (à l'exception des actions 2.2, 2.3 et 2.4 qui suivront une phase d'expérimentation jusqu'en 2025).
Découvrez le plan d'action en téléchargement en français et en anglais
La mise en œuvre de ce plan d'actions sera supervisée par un Comité de pilotage HRS4R réunissant tous les acteurs clés au sein de notre université, assisté d'un comité de mise en œuvre HRS4R. Les cinq groupes de travail HRS4R se réuniront au moins deux fois par an pour superviser la mise en œuvre des actions. Des rapports d'avancement annuels seront établis, sur la base d'indicateurs, d'enquêtes de qualité auprès du personnel de recherche d’AMU et des candidats au doctorat, et d'évaluations par des experts externes.
Pour plus d'informations sur la gouvernance de la HRS4R au sein de notre établissement, consulter les organigrammes accessibles en français et en anglais.
Lettres, Chartes, documents utiles
- Charte européenne du chercheur et Code de bonne conduite dans le recrutement des chercheurs
- HRS4R sur le site Euraxess
- Dossier HRS4R à AMU : Lettre AMU novembre 2019
- Lettre d’engagement (par le Président Berton février 2020)
- Plan d’action: FR et ANG
- Actualité sur l'obtention du label: ICI
- Organigrammes "phase projet" et "phase de mise en oeuvre": FR et ANG
- Les groupes de travail: les Membres
Les étapes clés de la mise en oeuvre du projet HRS4R
- 12 Février 2021 : Remise du dossier à la CE
- 29 Avril 2021: Obtention du label
Le cadre européen pour les carrières scientifiques établit 4 profils de chercheurs* :
- R1 : chercheur de premier niveau (jusqu’au doctorat) ; Ex: doctorant contractuel; ATER, BIATSS fonctionnaires ou contractuels ayant un diplôme pour commencer un doctorat
- R2 : chercheur reconnu (docteur ou équivalent pas totalement indépendant) ; Ex: Post Doc, ATER, BIATSS fonctionnaires ou contractuels ayant une activité recherche depuis au moins 4 ans ou et un doctorat
- R3 : chercheur confirmé (chercheur indépendant - porteur, coordinateur scientifique d’un projet); Ex: MCF/MCU PH, chercheur LRU niveau MCF; Associé niveau MCF
- R4 : chercheur principal/chef de file (chercheur éminent dans son domaine). Ex: PR/PU PH, Astronome physicien, chercheur LRU niveau PR, Associé niveau PR
* le terme "chercheur" est utilisé communément par la Commission Européenne pour nommer tous les scientifiques y compris les doctorants, les Enseignants-chercheurs, les Contractuels Recherche…
Les Groupes de Travail
- GT 1 : L'accompagnement des doctorants.Dossier AMUBox
- GT 2 : Recrutement et Carrière.Dossier AMUBox.
- GT 3 : Qualité de vie au Travail.Dossier AMUBox.
- GT 4 : Open Science. Dossier AMUBox.
- GT 5 : Accueil et accompagnement des chercheurs étrangers en mobilité.Dossier AMUBox.
