LA DÉMARCHE HRS4R À AMU

Contexte et enjeux de la démarche

Le label HRS4R est accordé par la Commission européenne aux établissements engagés dans la mise en œuvre des quarante principes issus de la « Charte européenne du chercheur et du Code de bonne conduite pour le recrutement des chercheurs ». Cette Charte, publiée en 2005 par la Commission européenne, vise à attirer les meilleurs chercheurs du monde, encourager les jeunes à poursuivre leurs parcours dans les carrières scientifiques et rendre l’Espace européen de la recherche plus attractif par l’amélioration des conditions de travail pour les chercheurs du monde entier.

Dans la démarche HRS4R, le terme chercheur est à entendre au sens large : chercheurs, enseignants-chercheurs, Post-Doctorants, Doctorants. Il inclut les personnels statutaires et contractuels. La Commission européenne les classe selon leur niveau d’expérience du R1 au R4 (voir ci-dessous).

Pourquoi s’engager dans la labellisation ?

Au niveau de l'Etablissement :

• Répondre aux exigences des programmes européens : Respecter les obligations contractuelles des projets soutenus au titre d'Horizon 2020 et répondre aux critères des appels. Avec le lancement d'Horizon Europe (2021-2028), l'importance de ce label est encore renforcé en favorisant l'octroi des financements européens, notamment dans le cadre des actions de mobilité Marie Sklodovska Curie et en facilitant le respect des obligations contractuelles des établissement obtenant des subventions européennes (par exemple, en matière d'obligation liée à la promotion de l'égalité femmes-hommes - nouveau critère sur la prise en compte du Genre)
• Renforcer l’attractivité internationale d’AMU
• Rejoindre les établissements européens déjà labellisés : Plus de 560 établissements en Europe (la plupart de nos universités partenaires de CIVIS et tous nos partenaires d'A*MIDEX), dont plus d'une trentaine en France ont obtenu cette distinction (dont une vingtaine d’universités)
• Réaffirmer une volonté politique interne RH forte et cohérente en continuité avec les projets déjà lancés, notamment le Schéma Directeur des Ressources Humaines, le Schéma Directeur du Handicap, le Schéma Directeur du Numérique, le Plan Qualité de Vie au Travail, les objectifs du contrat d'établissement, etc. et avec les objectifs de la nouvelle équipe présidentielle axés sur l'amélioration de la qualité de vie et de travail au sein d'AMU pour ses étudiants et personnels.

Au niveau du chercheur :
Améliorer individuellement les conditions d’exercice de la recherche:

• Renforcer le respect des principes éthiques et des responsabilités professionnelles
• Assurer une transparence accrue du recrutement, du développement de carrière et de la mobilité
• Réaffirmer un engagement sur les conditions de travail et de sécurité et sur l’environnement professionnel
• Réaffirmer une politique de Formation

Déploiement de la démarche

La labellisation HRS4R est un processus structurant et engageant à long terme. Organisé en trois phases, ce projet mobilise et impacte largement toute la communauté scientifique du site et les directions support d’AMU :

• Phase 1 : Initiale (12 mois à partir du réengagement de l'université suite à l'élection de la nouvelle équipe de gouvernance:  1er juin 2019 - 12 février 2021) - préparation du dossier pour l’obtention du label – lancement des groupes de travail
  Le 29 avril 2021, le label HRS4R est attribué à AMU par la Commission européenne.
• Phase 2 : Phase d’implémentation (5 ans dès juin 2021) - mise en œuvre de la stratégie et du plan d'action HRS4R
• Phase 3 : Phase de renouvellement (6 ans).

Public ciblé par la démarche à AMU

Le périmètre choisi par AMU est large puisque qu'il comprend les personnels "chercheurs" titulaires et contractuels employés par l'université et par sa filiale Protisvalor Méditerranée.

Par ailleurs, le plan d'action sera mis en oeuvre dans toutes les unités d'Aix Marseille Université et aura ainsi un impact sur l'ensemble de la communauté scientifique du site.