HRS4R

AMU s’engage officiellement dans la labellisation HRS4R.

Afin d’attirer les meilleurs chercheurs du monde, encourager les jeunes à poursuivre leurs parcours dans les carrières scientifiques et rendre l’Espace européen de la recherche plus attractif par l’amélioration des conditions de travail pour les chercheurs du monde entier, la Commission européenne a publié en 2005 la « Charte européenne du chercheur et le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs ».

La mise en œuvre des 40 principes sera maintenant formalisée dans les procédures internes à l’Etablissement.

 

Contexte et enjeux de la démarche

Le label HRS4R est accordé par la Commission européenne aux établissements engagés dans la mise en œuvre des principes issus de la Charte européenne du chercheur et du Code de bonne conduite

Dans la démarche HRS4R, le terme chercheur est à entendre au sens large : chercheurs, enseignants-chercheurs, Post-Doctorants, Doctorants. Il inclut les personnels statutaires et contractuels. La Commission européenne les classe selon leur niveau d’expérience du R1 au R4 (voir encadré).

Pourquoi s’engager dans la labélisation?

Au niveau de l'Etablissement :

• Répondre aux exigences des programmes européens
- avant fin 2020 : Respecter les obligations contractuelles // pénalités financières possibles et répondre aux critères des appels (CIVIS, COFUND)
- dès 2021: possibilité que ce label conditionne des financements européens

• Renforcer l’attractivité internationale d’AMU
Recrutement, attractivité, pratiques…

• Rejoindre les établissements européens déjà labélisés
- AMU seul établissement d’A*Midex sans le label ou non impliqué dans la démarche
- 485 établissements en Europe (toutes les universités impliquées dans CIVIS, une vingtaine en France labélisés (dont CNRS, Inserm, une dizaine d’universités)

• Afficher une volonté politique interne RH forte et cohérente en continuité avec les projets déjà lancés (notamment le Schéma Directeur des Ressources Humaines)

Au niveau du chercheur :

• Améliorer individuellement les conditions d’exercice de la recherche:
- Respect des principes éthiques et des responsabilités professionnelles
- Transparence du recrutement, du développement de carrière et de la mobilité
- Attention portée aux conditions de travail et de sécurité et à l’environnement professionnel
- Politique de Formation affirmée…

 

12 mois pour rédiger un plan d'actions

Une fois le lancement officiel annoncé, l’Etablissement dispose de 12 mois pour proposer son plan d’actions. Bien qu’ambitieuse, la démarche HRS4R restera néanmoins réaliste s’appuyant fortement sur l’existant.

Analyse, diagnostic et plan d’action se font au regard de la législation nationale et se déploieront dans la continuité des travaux des schémas directeurs et actions déjà mises en œuvre au sein de l’établissement.

Méthodologie :

  • Premier travail d’analyse des règles et pratiques internes vis-à-vis des quarante principes de la Charte européenne du Chercheur et du Code de bonne conduite dans le recrutement des chercheurs (C&C) et de la politique de recrutement qui doit être ouverte, transparente et basée sur les mérites (OTM-R). Démarche « macro » réalisée par l’Equipe de coordination permettant de dégager les grandes tendances, les points forts et les points faibles d’AMU en matière de recrutement, de carrière et de qualité de vie au travail (notation)

  • Consultation par enquête de l’ensemble de la communauté sur des thématiques clés (mi juin)

  • Réflexion poussée sous forme de Groupes de travail autour de 5 thématiques clés.

 

Organisation et Méthodologie à AMU 

Pour organiser et structurer sa démarche, AMU a choisi une organisation en mode projet, s’appuyant sur un comité de pilotage, une Equipe projet, un comité de coordination et 5 Groupes de Travail thématiques, issus de la communauté des chercheurs. (voir présentation PPT du lancement des GT pour détails de l'organisation et de la méthodologie)

Au regard du travail préparatoire effectué par l’équipe projet (préanalyse de la situation à AMU, priorités de l'établissement, réponses à l'enquête interne à AMU, points d'attention de la Commission européenne, etc.), les 5 thèmes suivants constituent les GT:,  

  • GT 1 : L'accompagnement des doctorants.
  • GT 2 : Recrutement et Carrière.
  • GT 3 : Qualité de vie au Travail.
  • GT 4 : Open Science.
  • GT 5 : Accueil et accompagnement des chercheurs étrangers en mobilité. 

Ces GT ont été lancés le 23 septembre et devront remettre leurs conclusions (état des lieux et plans d’actions) en décembre 2019. Une réunion de restitution commune aux GT sera organisée en janvier 2020.

 

Les 40 principes de la Charte européenne du Chercheur

40 principes 

 

 

Logos europe et euraxess

 

 

Liens utiles
Le cadre européen pour les carrières scientifiques établit 4 profils de chercheurs* :

•    R1 : chercheur de premier niveau (jusqu’au doctorat) ; Ex: Ex: doctorant contractuel; ATER, BIATSS fonctionnaires ou contractuels ayant un diplôme pour commencer
un doctorat
•    R2 : chercheur reconnu (docteur ou équivalent pas totalement indépendant) ; Ex: Ex: Post Doc, ATER, BIATSS fonctionnaires ou contractuels ayant une activité recherche depuis au moins 4
ans ou et un doctorat
•    R3 : chercheur confirmé (chercheur indépendant - porteur, coordinateur scientifique d’un projet); Ex: Ex: MCF/MCU PH, chercheur LRU niveau MCF; Associé niveau MCF
•    R4 : chercheur principal/chef de file (chercheur éminent dans son domaine). Ex: PR/PU PH, Astronome physicien, chercheur LRU niveau PR, Associé niveau PR
* le terme "chercheur" est utilisé communément par la Commission Européenne pour nommer tous les scientifiques y compris les doctorants, les Enseignants-chercheurs, les Contractuels Recherche…

Etapes clés

  • 1er juin 2019 : envoi de la lettre du Président Yvon Berland à la Commission Européenne pour demande d’engagement officiel d’AMU (endorsement letter). Accord de la CE le 12 juin 2019.
  • 27 juin 2019 :   Lancement officiel du démarrage de la démarche (présentation PPT)
  • juillet 2019 : Enquête auprès de la communauté scientifique – appel à candidatures pour participation aux Groupes de travail
  • Début septembre : constitution des GT
  • 23 Septembre : Réunion de lancement des 5 groupes de travail (présentation PPT)
  • Décembre : fin des travaux en GT : premières propositions de plan d’actions (Version 1)
  • 27 janvier: Réunion de restitution des travaux des 5 GT.
  • Janvier à avril 2020 :  Consultation et finalisation du plan d’actions – Traduction en anglais du document finalisé
  • Mai 2020 : Envoi du projet à la Commission Européenne
  • Juin 2020 : Déploiement du plan d’actions (1ère phase sur 24 mois) : Démarrage de la phase d’implémentation

 

Les Groupes de Travail

- GT 1 : L'accompagnement des doctorants.
Dossier AMUBox Contact: alain.sommervogel@univ-amu.fr
- GT 2 : Recrutement et Carrière.
Dossier AMUBox. Contact: benedicte.leonetti@univ-amu.fr
- GT 3 : Qualité de vie au Travail.
Dossier AMUBox. Contact: benedicte.leonetti@univ-amu.fr
- GT 4 : Open Science. Dossier AMUBox.
Contact: carine.dou-goarin@univ-amu.fr
- GT 5 : Accueil et accompagnement des chercheurs étrangers en mobilité.
Dossier AMUBox. Contact: amira.khellaf@univ-amu.fr

 

Déploiement de la démarche

3 phases

Un processus structurant et engageant à long terme

Organisé en trois phases, ce projet mobilise largement toute la communauté scientifique et les Directions support d’AMU (projet piloté par la DRH, la DRV et la DFD), au moyen de consultations et de groupes de travail permettant l’élaboration du plan d’action :

- Phase 1 : Initiale (12 mois à partir de 1er juin 2019) - préparation du dossier pour l’obtention du label – lancement des groupes de travail
- Phase 2 : Phase d’implémentation (5ans dès juin 2020) - mise en œuvre de la stratégie et du plan d'action RH
- Phase 3 : Phase de renouvellement (6 ans).

Contact

Contact : hrs4r@univ-amu.fr

Mots-clés
hrs4R
Human Resources Strategy for Researchers
charte
code
Europe
label