Apprentissage - Vous êtes étudiant(e)s

VOUS ETES ETUDIANT 

Qui peut être apprenti ?

L’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus à la signature du contrat

• sauf pour quelques cas dérogatoires à 35 ans
• sans limite d’âge pour quelques situations, notamment les personnes RQTH

Quel que soit le niveau de la formation, l’apprentissage est ouvert 

• aux jeunes ressortissants de l’Espace Economique Européen et de la Suisse (principe de libre circulation des travailleurs)
• aux jeunes d’autres nationalités, titulaire d’un titre de séjour les autorisant à travailler
• aux jeunes titulaires d’un titre de séjour étudiant (obtenu après 1 an en formation initiale) disposant en complément d’une Autorisation Provisoire de Travail (à renouveler tous les ans) délivrée par la DIRECCTE (délai 3 semaines)

Devenir apprenti à AMU c’est :

• Choisir une formation diplômante de haut niveau, une voie d’excellence en termes de formation et d’insertion professionnelle 
• Développer des compétences professionnelles
• Bénéficier de l’ascenseur social
• Avoir un suivi personnalisé de qualité tout au long de la formation de la part du Maître d’Apprentissage /Tuteur Entreprise et du Tuteur Universitaire.
• Étudier à l’Université tout en se forgeant une première expérience professionnelle.
• Être autonome financièrement, 
• Être totalement exonéré de tout frais d’inscription à l’Université 
• Appliquer dans le travail en entreprise les connaissances acquises à l’Université et développer des compétences métiers.
• Bénéficier des avantages du statut d’étudiant (CROUS, BU, réductions…)

Quel est le statut d’un apprenti à l’Université ?

Statut de l’apprenti : double statut : étudiant et salarié.

• Il a à l’université le statut d’un étudiant en formation initiale. 
• Il est salarié à temps complet (35h) de l’entreprise et bénéficie des mêmes conditions de travail que celles concernant l’ensemble des salariés (notamment en matière de SST, congés- RTT, avantages financiers : 13ème mois, TR, mutuelle …) 

Le contrat d’apprentissage

• Date du début du contrat ou de la période d’apprentissage
• Sauf dérogation accordée dans les conditions fixées par l’article D. 6222-19 du Code du travail, le début de l’apprentissage au sein d’une entreprise doit avoir lieu au plus tôt 3 mois avant et au plus tard 3 mois après le début du cycle de l’organisme de formation auquel l’apprenti est inscrit.

Tout sur Le contrat d’apprentissage sur le site du Ministère du Travail.

Quelles sont les autres aides possibles pour les apprentis ?

• A la mobilité, 
• L’aide au permis (500 euros)
• Au logement (accès aux FJT, recherche de logement, déménagement…)
• Garantie visale : Caution accordée par action logement services au locataire en cas de défaillance, pour prendre en charge le paiement du loyer et des charges locatives de sa résidence principale et des dégradations locatives.
• CONTACT : www.visale.fr
• Les aides financières et alimentaires (se rapprocher de la CAF, MDS, CCAS)
• Les transports : abonnement bus et trains : le Pass ZOU Études à 90€  
• Aide au premier équipement pour les apprentis
• L’achat d’un ordinateur ou d’une tablette est éligible à l’aide au premier équipement pour les apprentis par les CFA.

Quelle formation ?

L’offre de formation d’AMU https://formations.univ-amu.fr/rechercher/FAL
Rechercher une formation : https://www.cfa-epure.com/media/PLAQUETTE-WEB.pdf
 

Les devoirs de l’apprenti

• Travailler pour son employeur
• Respecter les règlements intérieurs de l’entreprise et du centre de formation
• Se montrer assidu pendant la formation au CFA (un contrôle strict est organisé par la formation). Tout manquement à l’assiduité en cours est équivalent à une absence injustifiée du lieu de travail. En cas de répétition, ces manquements peuvent conduire à la rupture du contrat d’apprentissage. Attention : Veillez à toujours justifier toute absence auprès de vos employeurs et responsables de formation.
• Tenir à jour son livret d’apprentissage et veiller à ce qu’il soit rempli et visé régulièrement par les personnes concernées (équipe pédagogique et maître d’apprentissage).
• Se présenter aux épreuves du diplôme mentionné dans le contrat d’apprentissage
• Répondre aux enquêtes d’insertion et de satisfaction une fois la formation terminée.

Les droits de l’apprenti

• Au sein de l’université : Gratuité des frais d’inscription à l’Université : Ni l’apprenti ni l’entreprise ne doivent payer de frais d’inscription à l’université. Accompagnement du tuteur universitaire : Vous êtes sous la responsabilité d’un tuteur Universitaire que vous devez contacter pour tout problème susceptible de se produire au sein de l’entreprise.
   
• Au sein de l’entreprise :
  • Être rémunéré chaque mois, recevoir un bulletin de salaire. Le salaire minimum de l’apprenti évolue en fonction de son âge et de sa progression au sein d’un même cycle de formation dans l’apprentissage. Il peut être supérieur au minimum légal (le smic). Rémunération brut mensuelle minimale d'un apprenti.
     
  • Bénéficier de congés payés au même titre que tout autre salarié de l’entreprise. L’apprenti a les mêmes droits aux congés que les autres salariés de l’entreprise (L223-2 et L223-3). Pour un contrat d’apprentissage d’un an, l’apprenti a droit à 5 semaines de congés à prendre sur le temps en entreprise (2 jours et demi ouvrables par mois de travail, à prendre dès ouverture des droits). A noter que l’apprenti et l’entreprise doivent convenir bilatéralement des dates de prise de congés.
     
  • Être inscrit à la sécurité Sociale
     
  • L’apprenti a le statut de salarié dès signature du contrat d’apprentissage : sa couverture sociale au titre du régime général des salariés est donc prise en charge par l’entreprise. L’entreprise adresse à l’URSSAF la Déclaration Unique d’Embauche.
     
  •  Inscription dès le premier jour du contrat à la Sécurité Sociale du domicile principal de l’apprenti. L’apprenti doit contacter la CPAM la plus proche de son domicile afin d’obtenir la carte d’assuré social (VITALE).
     
  • La protection sociale
     
  • Pendant le temps passé tant au CFA qu’en entreprise, l’apprenti relève de la législation sociale des salariés : maladie, accident du travail, maternité. C’est à l’entreprise qu’il appartient d’établir toute déclaration.
     
  • Bénéficier d’une période d’essai : La période d’essai est de 45 jours effectifs effectués au sein de l’entreprise, quel que soit le calendrier d’alternance.