Lettre d’information du Président - AMU INFO n°20

Mardi 10 Novembre 2020,

Chères toutes et chers tous,

En cette fin d’année  2020 qui a été rude et complexe à de nombreux égards pour notre communauté, j’ai le plaisir de vous annoncer deux mesures exceptionnelles de rémunération. Les valeurs que je porte depuis janvier de « juste reconnaissance de l’implication au travail » et de « renforcement du management responsable » s’en trouvent affirmées. La crise sanitaire et les bouleversements qu’elle engendre sur notre organisation ne doivent pas empêcher les mesures de solidarité en cette fin d’année, bien au contraire. Rester unis et engagés a été notre force collective et le restera.

Notre fierté d’appartenance vient par ailleurs une nouvelle fois se renforcer avec l’obtention, la semaine dernière, d’un nouvel ERC dans le cadre de l’appel ERC Synergy 2020.

1. Prime COVID-19 : abondement par AMU de la prime d’Etat et acceptation des demandes managériales

Dans le contexte de crise mondiale et de confinement que nous avons vécu au printemps dernier, la mise en œuvre d’un Plan de continuité d’activité (PCA)  nous a permis de maintenir nos activités essentielles. Collectivement, nous avons su faire face à l’épreuve de la première vague de COVID-19.

Afin de reconnaitre l’engagement exceptionnel de personnels de la fonction publique, notamment dans les universités, l’Etat nous a accordé une enveloppe de 221 510 €. En cohérence avec nos valeurs et axes politiques, j’ai décidé d’augmenter cette enveloppe à hauteur de 502 510 € afin de pouvoir remercier l’investissement remarquable de collègues au service d’AMU.

Ce gros effort financier nous permet de satisfaire toutes les demandes qui ont été formulées par chaque responsable de structure interrogé sur la contribution de ses équipes. J’ai ainsi le plaisir de vous annoncer avoir accepté la totalité des bénéficiaires proposés pour une prime dans le respect des critères réglementaires et laissant libres de leur appréciation les responsables hiérarchiques. 

Cette  prime sera versée avec la paie du mois de décembre.  

2. Report des entrées étudiantes en faculté ALLSH

En raison du contexte sanitaire et du nombre importants des effectifs, le conseil d’UFR d’ALLSH a voté à l’unanimité le 3 septembre le report de la date de rentrée au 14 septembre 2020, afin d'accueillir les étudiants dans les meilleures conditions possibles.

Le début des enseignements en présentiel pour toutes les formations est ainsi reporté d’une semaine, sous réserve de l'évolution des conditions sanitaires.

Pour toutes les formations, les locaux seront utilisés à 50% maximum de leur capacité d’accueil et un fonctionnement hybride (présentiel/distanciel via un streaming audio synchrone) sera mis en place. Tous les étudiants bénéficieront de l’intégralité du volume horaire prévu dans les maquettes d’enseignement. Ils alterneront enseignement présentiel et distanciel, sauf cas particuliers des personnes « à risque » d’une part et des situations de « fracture numérique » d’autre part.

3. Le RIFSEEP, nouvel outil indemnitaire d’AMU

Obligatoire depuis plus d’un an, l’adoption du « Régime Indemnitaire lié aux Fonctions, aux Sujétions, à l’Expertise et à l’Engagement Professionnel » (RIFSEEP) a un coût pour notre université, en année pleine, estimé à 1 046 712 € alors qu’il n’avait pas été inscrit en 2019 au budget 2020. Nous avons donc dû fait un effort budgétaire très significatif pour garantir ce nouveau régime indemnitaire favorable, quels que soient votre fonction et votre statut, fonctionnaire ou contractuel éligible. Les avantages de rémunération sont pour vous les suivants : 

• Le barème des primes versées aux contractuels est revalorisé de 10% pour toutes les catégories
   
• Le barème des primes versée aux titulaires a également été  fortement augmenté, fixant un montant plancher  progressif pour chaque groupe de cotation de poste. Le plancher de perception est fixé à 300 € mensuel pour un agent de catégorie C à  temps plein.  Le montant de barèmes des agents de catégorie C et B sont revalorisés de 6 % a minima (voire au-delà en fonction de la cotation) et de 5% pour les agents de catégorie A.

Pour mémoire, le passage au RIFSEEP  n’engendre aucune perte de rémunération. Les versements seront faits sur la paie de décembre, avec un effet rétroactif au 1er avril de 2020.

4. Noël : annulation du spectacle, abondement du chèque cadeau pour les enfants et renforcement des aides aux personnels

Je regrette d’annoncer que le spectacle de Noël qui était prévu en présentiel mi-décembre doit être annulé. Le prestataire ne peut malheureusement pas se produire. 

Alors que le bien vivre ensemble est une pierre angulaire de notre politique, j’espère pouvoir retrouver très prochainement le plaisir de moments festifs. Pour l’heure, pour célébrer malgré tout la joie enfantine des fêtes de fin d’année, je souhaite augmenter de + 50 % la valeur du bon cadeau offert aux enfants, l’élevant de 20 euros à 30 euros.  Cette proposition sera soumise au vote du Conseil d’Administration en sa séance du 24 novembre.

Par ailleurs, nous avons souhaité pérenniser l’action sociale du SCASC destinée à soutenir les agents les plus précaires durant les fêtes de fin d'année. Cette prestation permet le versement d'une somme de 100€ aux agents dont le quotient familial est inférieur à 8000. Le Conseil d’Administration, en séance du 27 octobre dernier, a approuvé cette mesure solidaire.

5. Mesures solidaires pour les étudiants

Comme lors du premier confinement, la distribution aux étudiants de colis alimentaires et kit d’hygiène se poursuit sur les sites d’AMU. En collaboration étroite avec les associations étudiantes – distributions réparties dans la semaine pour l’UNEF, chaque jeudi pour la FAMI et mise en place à venir pour l’UNI, nous sommes attentifs à la situation de chaque étudiant qui serait dans le besoin. Le service de santé étudiants, les médecins et psychologues du SIUMPSS sont mobilisés chaque jour. 

Par ailleurs, nous suscitons toujours le téléchargement par toutes et tous de notre application Inst’AMU, encore dédiée au Covid-19 . Elle permet aux étudiants comme aux collègues de se déclarer cas contact ou cas positif et de connaitre toutes les aides à disposition. Pour en savoir plus suivez ce lien.

6. Une nouvelle lauréate ERC pour le site d’Aix-Marseille

Au nom de notre communauté j’adresse mes chaleureuses félicitations à Rosa Cossart et son équipe  de l’Institut de Neurobiologie de la Méditerranée (Inmed),  lauréate d'un nouveau projet ERC (Conseil européen de la recherche)  dans le cadre de l’Appel Synergy 2020. Aux  côtés de deux autres chercheurs, Rosa Cossart participe au projet HOPE " Reverse engineering the assembly of the hippocampal scaffold with novel optical and transgenic strategies", projet retenu et financé parmi les 34 projets lauréats de cet appel européen.

Il s'agit du 3e projet ERC pour Rosa Cossart, qui a successivement obtenu le projet 'Starting Grant' GABA Networks en 2009, puis le projet 'Consolidator Grant' Neuropionneers' en 2014. Avec cette nouvelle reconnaissance, le site d'Aix-Marseille compte désormais 41 lauréats ERC depuis le lancement du programme Horizon Europe. 

Pour mémoire, le programme « ERC Synergy Grant » a la particularité de s'adresser à des équipes de chercheurs (de deux à quatre investigateurs principaux, quel que soit l'avancement dans leur carrière) qui proposent conjointement des projets de recherche ambitieux et situés à la l’intersection de plusieurs fronts de science.  Il a un impact notoire. La recherche exploratoire financée par l’ERC continue en effet d’avoir des effets majeurs durant des années et près de 80 % des travaux donnent lieu à des percées scientifiques ou des avancées majeures (cf l’étude d’impact 2019 des projets financés par l’ERC). Près de la moitié des projets ont déjà un impact sur l’économie, la société et l’élaboration des politiques publiques. La recherche libre et créative développée grâce à ces bourses est essentielle au développement de nos sociétés. 

Un grand bravo aux équipes et aux chercheurs impliqués.

7. Redécouvrir Aix-Marseille université, en synthèse et en images

Je vous invite à découvrir le supplément de 16 pages spéciales  AMU intitulé « Une année innovante », co-construit avec notre partenaire La Provence, diffusé samedi 7 novembre 2020 en kiosque et en ligne. 
Ce portrait non exhaustif d’Aix-Marseille université  retrace nos politiques et les grands dispositifs mis en place cette année, dans le contexte inédit et complexe que nous connaissons. 

Restons toutes et tous mobilisés.

Bien à vous, 

Éric Berton

Président d’Aix-Marseille Université