Une ambition

Proposer une offre de formation de haut niveau, multiple, complémentaire et innovante permettant le développement continu des compétences individuelles et collectives au sein de notre communauté.

3 piliers

• Des programmes de formation du personnel administratif et technique qui permettent de construire des parcours métiers.

• Des programmes de développement des personnels académiques qui proposent des formations permettant le développement professionnel de chercheurs et enseignants-chercheurs.

• Des programmes de développement des talents qui proposent une formation de haut niveau qui contribue à la gestion prospective de nos viviers.

Pour qui ?

Ce programme s'adresse à l'ensemble des personnels d'Aix-Marseille Université et des partenaires du consortium.

Les programmes déjà déployés :

• Un parcours Stratégie et management destiné aux cadres dirigeants du Site
• Un module de Facilitation de groupe de travail
• Un module Science ouverte à destination des décideurs
• Une plateforme de coaching à distance pour tous les managers
• Un module sur les Grands principes de la gestion des données de la recherche
• Un module de Formation à l'encadrement doctoral
• Un dispositif mentorat avec des actions d'accompagnement des mentors
• Une plateforme e-learning de diffusion de contenu et d'animation de nos communautés

Une coconstruction basée sur un partenariat fort et rythmée par des temps d'échanges :

Afin de suivre et d'accompagner l'activité de l'EDT, 3 groupes de travail AMU- Partenaires ont été mis en place :

• Groupe de travail Pilotage (GT1) : Il participe à l'élaboration et au suivi de la feuille de route de l'Ecole de Développement des Talents. C'est un lieu d'analyse et d'identification des besoins. Ses membres ont un rôle de pilotes sur le projet mais aussi d'ambassadeurs pour les parcours et dispositifs portés par l'EDT.
• Groupe de travail Ingénierie et Pédagogie (GT2) : Il est un espace d'échange orienté sur la création de dispositifs de formation adaptés et répondant à des objectifs pédagogiques. Les participants du GT2 sont des spécialistes et peuvent solliciter des intervenants internes qui pourront apporter leur savoir-faire ciblés sur certains sujets.
• Groupe de travail Prospective (GT3) : Il réunit les membres du GT1 et 2 et permet d'identifier les besoins de formation et de compétences dans une vision prospective.

Avec qui ?

Avec le soutien d' AMU et de ses partenaires, ce programme se structure autour d'une équipe projet opérationnelle de 5 personnes et de sa responsable politique  Cécile TOURNU - SAMMARTINO.

• Jean-Raphael PAPPALARDO, Chef de projet: jean-raphael.pappalardo@univ-amu.fr
• Lucile DUMON, Assistante en ingénierie de la formation: lucile.dumon@univ-amu.fr
• Aurélien CAZORLA, Responsable des programmes formation: aurelien.cazorla@univ-amu.fr
• Arnaud DURAN, Ingénieur pédagogique: arnaud.duran@univ-amu.fr
• Emilie ROLLET, Ingénieure pédagogique: emilie.rollet@univ-amu.fr

L'équipe projet travaille en collaboration avec les différentes composantes, les directions concernées au sein d'AMU (SFPC, DRH, DEVE-CIPE...) ainsi qu'avec les partenaires du consortium (CNRS, INSERM, IRD, Centrale Marseille ...)

Le saviez-vous?

A l'issue de chaque formation, l’École de Développement des Talents vous délivre un badge qui est une micro-certification numérique matérialisée par une image, une description de la formation et des critères d'obtention.

Vous pouvez ainsi valoriser les compétences acquises en le communiquant sur les réseaux, sur votre CV et sur Open badge passeport !